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Programas
Conheça em detalhes dos programas que entregamos e encontre o melhor modelo para você.
NHL Circle – Programa de Aceleração em Grupo
Programa de aceleração em grupo para líderes de primeira linha. Desenvolva habilidades estratégicas e humanas, conecte-se com pares que enfrentam desafios similares e gere resultados tangíveis em sua equipe e carreira.
NHL Corporate – Programa de Aceleração In-Company
Programa de aceleração customizado para empresas, capacitando líderes a tomar decisões estratégicas, gerir equipes e gerar impacto organizacional real. Resultados medidos em performance, engajamento e cultura de liderança.
NHL Unique – Programa Aceleração Exclusivo
Programa intensivo e hiperpersonalizado para líderes que querem acelerar rapidamente sua carreira. Aprenda na prática o que normalmente levaria anos, transformando sua forma de liderar e gerar resultados concretos.
Por que se conectar com a Neo Human Leadership?
Foco em Resultados Tangíveis
Impacto real em metas, performance e crescimento de carreira.
Vantagem Competitiva com Inteligência Artificial
Aplique IA na sua liderança de forma prática e estratégica.
Imersão Transformacional
Experiências práticas que simulam desafios reais de liderança.
Ecossistema Coletivo & Networking Exclusivo
Conexões genuínas com líderes que enfrentam os mesmos desafios.
Gestão de Perfis Diversos
Forme equipes complementares e de alta performance.
Preparação para Alta Responsabilidade
Influencie pares, superiores e stakeholders com autoridade colaborativa.
Integração
Corpo-Mente
Neurociência, Inteligência Emocional e Gestão de Energia Sob Pressão.
Sobre o Neo Human Leadership
Somos um programa intensivo de aceleração estratégica para líderes, desenvolvendo habilidades para gerir pessoas, tomar decisões estratégicas e gerar resultados concretos. Com experiências práticas, troca entre pares e preparação para desafios reais, você evolui em um ambiente seguro, exclusivo e focado em impacto.
Alguns Dados
60%
% de líderes de primeira
gestão que desistem de
seguir na posição de
gestores.
​
Insucesso, desistência,
rebaixamento, saída do
cargo ou da empresa.
18 a 24
Meses
É o tempo médio de
permanência de um
gestor de primeira
linha no cargo.
$438B
É valor anual perdido atribuído a falta de engajamento laboral no mundo.
70% desse valor está correlacionado à liderança direta.
5
Anos
​
É a média de tempo de
promoção de uma gestão
de primeira linha ao cargo
de diretoria.
Ter Suzana como líder foi
excepcional: gestão de alta
performance, foco em resultados e
apoio humano decisivo para meu
crescimento profissional e pessoal.
Ananda Leal
IBM Business Manager
@Arrow Ireland